6月24日下午，我校在主楼A802会议室召开黑龙江大学教师工作委员会2026年第一次全体会议。校党委书记迟宝旭、校长王敬波、党委副书记李君明出席会议，教师工作委员会各成员单位负责人参加会议。会议由李君明副书记主持。

会上，人事处（教师工作部）处（部）长张晶平先后就《黑龙江大学教职工荣誉体系实施办法（试行）》起草背景与主要内容、师德失范问题的处理意见、2026年度黑龙江大学教师思想政治教育和师德师风建设情况调查总体情况作专项说明。全体参会人员认真审议上述三项议题，围绕制度完善、流程规范、整改落地等方面展开深入研讨，并提出具体意见建议。

迟宝旭指出，教师是立校之本、兴校之源，师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，建强高素质教师队伍、抓实抓细师德师风建设，既是落实立德树人根本任务的核心抓手，也是服务教育强国建设、推动学校高质量发展的根本支撑。就进一步做好教师思想政治教育和师德师风建设工作，迟宝旭提出三点要求：一要坚持师德铸魂，凝聚躬耕教坛奋进力量。把教职工荣誉体系作为弘扬教育家精神的重要载体，坚持精神引领与示范带动并重，分层分类选树先进典型，深入挖掘并宣传教书育人先进事迹，充分激发广大教师躬耕教坛、潜心育人的内生动力。二要坚持严抓师德，守住教师从教行为底线。深刻汲取师德失范案例教训，常态化开展全覆盖警示教育，以案明纪、以案促改。健全常态化风险排查机制，畅通多元监督反馈渠道，聚焦重点领域抓早抓小、及时纠偏。对师德失范行为坚持“零容忍”态度，坚决维护风清气正的育人生态，守护师道尊严。三要坚持系统赋能，夯实内涵发展人才根基。对照调查报告梳理的问题逐项整改落实，持续完善长效机制，深化校院两级协同联动。坚持严管与厚爱相结合，做实教师发展支持与权益服务保障，持续增强教师的归属感、获得感与职业幸福感。

李君明就贯彻落实会议精神、做好下一步工作提出三点要求：一要完善激励机制，夯实制度根基。根据教职工荣誉体系实施办法，规范评选工作流程，充分发挥荣誉的正向引领作用，引导广大教职工立足岗位、争先创优。二要严守师德底线，强化监督问责。持续完善“日常监督、专项排查、严肃处置、长效整改”的闭环管理机制，常态化开展师德警示教育，引导广大教师知敬畏、存戒惧、守底线。三要坚持问题导向，提升工作质效。针对调查报告反映的突出问题逐项整改，确保整改落地见效。各成员单位要立足职能定位，加强协同联动，推动教师思想政治教育和师德师风建设工作与业务工作深度融合，切实把会议成果转化为推动工作的实际成效。（摄影：杨洪波 冯宝鑫）